sábado, 15 de febrero de 2020

4º ESCÚCHAME Y YO TE ESCUCHARÉ

13 - 02 - 2020

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1. OBJETIVOS:


  • Exponerse al público.
  • Argumentar nuestras ideas
  • Razonar y compartir ideas
  • Experimentar diferentes roles en un debate
  • Empatizar
  • Comprender las consecuencias de los prejuicios.
  • Respetar a los demás.

2. CONTENIDOS:

- Resolución de conflictos: Es el conjunto de conocimientos y habilidades puestos en practica praa comprender e intervenir en la resolución pacífica y no violenta de los enfrentamientos entre dos o más personas. 

 - Prevencion de conflictos: Conjunto de acciones emprendidas a corto, medio y largo plazo con el fin de evitar la emergencia de un conflicto latente entre partes enfrentadas o en caso de manifestarse, impedir una situacion de violencia abierta.
- Conflicto: es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones, antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando la confrontación es verbal o agresiva.

3. RESUMEN DE LA SESIÓN:

En esta clase hemos tratado temas que creíamos cerrados y ha salido fuego, aun así hemos sabido tratarnos unos a otros y aceptar las opiniones de los demás les gusten o no, lo que no significa que lleven la razón.
Hemos puesto en práctica dinámicas sobre los tipos de roles y conflictos.

4. DINÁMICAS Y ACTIVIDADES: 
  • 1 autoevaluación de videos de clase

  • 2 JUEGO DE ROL: análisis sobre cada rol y en conjunto

-          - Conflicto: dos alumnos están en el recreo y un alumno quiere usar el espacio de juego para futbol, y otro para baloncesto.
-          Análisis:
Dinámica: concepto de convivencia y factores que favorecen una mala y una buena (amor, respeto, empatía/comprensión, paciencia, compromiso, iniciativa, motivación, unión, tolerancia, por favor, gracias, perdón, escuchar) convivencia.
debemos pensar en dos factores y luego elegir dos personas de clase, y pensar en porqué hemos elegido esas dos y como ayuda a la convivencia y luego pensar con quien lo relacionamos.
-          escucha, empatía:  dos personas y por qué.

- Relacionamos atributos a factores:

-          Amor, una persona amorosa: cariñosa, asertiva, generosa, no egoísta, empática, paciente, respetuosa, comprometida, sincera, no echa cosas en cara, perdona, pacífica, no es orgullosa, no envidiosa.
-          Ahora recordar dos experiencias con alguien de la clase en convivencia y cual y que atributos tenía: cuando entré al ciclo, la primera persona con la que tuve una experiencia así fue con gemma, y fue con quien me sentí mas agusto desde que la conocí, fue muy completa conmigo y vi en ella una persona así. Y maria caraffo que no he tenido momentos así concretos ni nada pero siempre que menos me lo esperaba me da un abrazo aunque no le haya dicho que estoy mal y pues esas conversaciones sean mas cortas o largas que me dan bastante apoyo.

PARÁMETROS
EXPLICACIONES
Carlos y gente de la clase
No tenemos buena relación
   Protagonistas de baile y poca comprensión
 Yo me ofrecí a ser una de las protagonistas porque se me da bien el baile y estructurarlo, pero a pesar de que la gente sabía que no me llevaba bien con él y nadie se puso en mi lugar, y aunque no fue a malas, algunxs dijeron en voz alta bromas que me sentaron mal porque nadie me dio la oportunidad de decirme como me sentía ni vi que nadie realmente le importó como estaba yo.
Factores
Poca comprensión
Solución  
     Se solucionó porque yo puse todo de mi parte y lo dejé pasar ya que se quedó tal y como decidieron. y desde entonces durante los dos años se hacen bromas de Carlos y de mí y bailar juntos, ya no me duele tanto pero porque la solución fue por mí misma no por disculpas de nadie.
-        Compañero de clase con el que haya tenido una mala experiencia: nombre, en qué consistió la dificultad en la convivencia, factor, y como se solucionó
otro conflicto fue el gif que hicieron de Almansa y de mi me sentó fatal
¿Qué factores han hecho posible que no funcionara la convivencia?
Paciencia, empatía, orgullo, egoísmo, juicio, control, tolerancia, etc.

-          ¿Cómo creo que puedo mejorar la convivencia?: no tomarnos todo a lo personal, pero tampoco atacar a lo personal.
-          Cosas que no soportamos de las personas en general hacia mi o en general: que no sea empática, que no tengan respeto y sobretodo que ni escuchen ni dejen hablar, que se empeñen en su razón y punto.
-   Qué puedo tolerar de otros aunque no lo comparta: nivel de tolerancia: gritos. 

DECÁLOGO:

Resultado de imagen de DECALOGO CONVIVENCIA

LLUVIA DE IDEAS:

No ser criticones

Decir buenos días con una sonrisa

Abrazo a cuenca después de un conflicto arreglado

Compromiso

Respetar las normas

Críticas constructivas

Pedir perdón

Escuchar a los compañeros

Compañerismo

No reírse de los demás

Empatía

Predisposición para resolver conflicto

Preguntar antes que criticar/no juzgar

Ofrecer ayuda y pedir por favor

Predisposición a tener nuevas relaciones, como estás, que tal tu vida, tolerancia afectiva.


5. LECTURAS DE AMPLIACIÓN:

DECALOGO CONVIVENCIA

6.  CONCLUSIÓN Y OPINIÓN PERSONAL:

En cuanto a mi respecta, pienso que esta clase ha sido útil para sacar y resolver conflictos que entre todos teníamos guardados. A pesar de haberme sentido impotente, me ha servido para darme cuenta de que tambien puedo hablar por mi misma y callar opiniones que realmente no son ciertas.

jueves, 6 de febrero de 2020

sábado, 1 de febrero de 2020

2º: ¿TÚ CUÁL ERES? LA ZANAHORIA, EL HUEVO O EL CAFÉ

30 de enero de 2020

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1. OBJETIVOS:


  • Exponerse al público.
  • Argumentar nuestras ideas
  • Razonar y compartir ideas
  • Experimentar diferentes roles en un debate
  • Empatizar
  • Comprender las consecuencias de los prejuicios.
  • Respetar a los demás.
  • Improvisar.
  • Recordar lo aprendido.

2. CONTENIDOS TRATADOS:

- Resolución de conflictos: Es el conjunto de conocimientos y habilidades puestos en practica praa comprender e intervenir en la resolucion pacífica y no violenta de los enfrentamientos entre dos o más personas. 

-        - Prevencion de conflictos: Conjunto de acciones emprendidas a corto, medio y largo plazo con el fin de evitar la emergencia de un conflicto latente entre partes enfrentadas o en caso de manifestarse, impedir una situacion de violencia abierta.
-     - Conflicto: es una situación en la cual dos o más personas con intereses diferentes entran en confrontación, oposición o emprenden acciones, antagonistas, con el objetivo de dañar o eliminar a la parte rival, incluso cuando la confrontación es verbal o agresiva.

3. RESUMEN DE LA SESIÓN:

En esta sesión hemos hablado sobre los conflictas, y hemos puesto en practica dinámicas similares, sobre cómo mediariamos un conflicto o como prevenirlo siendo mediador.


4. DINÁMICAS Y ACTIVIDADES:

  • PRIMERA PARTE DE LA CLASE

-          Introducción del temario de alumnos duales, y cooperación entre alumnos para transmitir la teoría
-          PREGUNTAS de Álvaro:
o   ¿Qué pensáis que se necesita para poder comenzar a resolver un conflicto?
§  Querer solucionarlo, si quieres puedes, si no quieres NO.
o   Tipos de comunicación: (definición de cada una)
§  Asertiva
§  Pasiva
§  Agresiva
o   ¿Qué es lo más importante para poder resolver el conflicto?
§  Tranquilidad, paciencia
§  Comunicación
§  Momento y lugar adecuado
o   ¿Cómo mostrarle a la otra persona que está siendo escuchado?
§  Dejar que hable
§  Escucharle
§  Gestos corporales, mirada
  • SEGUNDA PARTE DE LA CLASE:

-          1º DINÁMICA PRÁCTICA:
Acertijo de unir 9 puntos con solo 4 lineas sin levantar el lápiz
Objetivos de este ejercicio: ver el conflicto desde fuera.
-          2º DINÁMICA PRÁCTICA:
Nos ponemos con una pareja que no tengamos mucho contacto fuera de clase: ESCUCHA ACTIVA: MONÓLOGO
-          No comparamos con nuestros problemas
-          Dejamos escuchar
o   1er tema: cómo nos va en el tadad
§  PREGUNTAS: como nos hemos sentido?
Ha sido cómoda la escucha con mi compañera, auqnue somos mas de escuchar que de hablar. PARAFRASEAR: Ejemplo amador la que se avecina
o   2º tema: algunos de mis problemas:
§  Ha costado parafrasear¿

3º DINÁMICA PRÁCTICA:
Una compañera voluntaria sale a leer un cuento para luego analizarlo:
LA ZANAHORIA, EL HUEVO Y EL CAFÉ: ANÁLISIS:
¿Cuál de los 3 eres? Empatía es muy importante. No a todos nos afecta de la misma manera el conflicto ni la forma de la comunicación en él.


TERCERA PARTE DE LA DINÁMICA:
Por grupos,(por culpa de una compañera otro se ha quedado fuera porque ni siquiera ha preguntado si le importaba quedarse)
grupo 2: estamos en una biblioteca y esta el grupo cuchicheando y haciendo ruido que no deja estudiar.


Hicimos una dinámica totalmente distinta a las que solemos hacer. Por grupos tuvimos que hacer dos molinos de viento de papel. Cada uno tenía unas pajitas, folios, chinchetas etc. Hasta que no nos dimos cuenta que nos faltaba material, no caímos en la idea de que teníamos que colaborar con los demás grupos para compartir y pedir material que nos hacía falta o nos sobraba.

Resultado de imagen de molino de papel


5. LECTURAS DE AMPLIACIÓN:

Técnicas para resolver conflictos

6. CONCLUSIÓN Y OPINIÓN PERSONAL:

En cuanto a mi respecta, la sesión fue bastante bien, aunque hablando de conflictos hubo momentos en clase que me hicieron sentir en uno de ellos. Soy bastante frágil y sensible así que cualquier cosa que noto fuera de lugar me comienza a sentar mal. Además me siento muy incómoda fácilmente y no sé cómo mediar, así que esta sesión me ha venido bastante bien.






jueves, 9 de enero de 2020

1º: Y TÚ, ¿COLABORAS O COOPERAS?

09-01-2020
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1. OBJETIVOS:


  • Practicar la comunicación
  • Argumentar y expresar ideas
  • Fomentar que las personas en grupo que suelen tender a participar menos lo hagan representando a su grupo.
  • Ser nosotros mismos.
  • Escuchar y empatizar con los demás.


2. CONTENIDOS:


  •  La comunicación, es el hecho de, como su raíz indica, poner en común el mensaje con otra u otras personas. De aquí que la retroalimentación, también llamado feedback, intervenga, ya que es el mensaje de vuelta, el que te indica que el mensaje que se ha comunicado ha sido entendido o no.
  • La empatía. Ser capaz de sentir lo mismo que la otra persona sin necesidad de haberlo vivido
  • Debate: Los debates nos ayudan a mejorar y comunicamos con la gente. Desarrollamos nuestra tolerancia, porque comprendemos lo que otros piensan. El debate es un espacio de comunicación que permite la discusión acerca de un tema polémico entre dos o más grupos de personas.
  • Mediador: facilitan el diálogo entre las personas que concurrieron al proceso de mediación. Son una figura neutral e imparcial que facilitan el diálogo entre las partes del conflicto para que encuentren una solución.
  • ATENCIÓN SELECTIVA: Es la capacidad de atender a un estímulo o actividad en concreto en presencia de otros estímulos distractores.

3. RESUMEN DE LA SESIÓN:

La sesión ha tratado de un debate sobre el trabajo colaborativo y cooperativo. Es común pensar que es lo mismo o que no hay diferencias, pero sí que hay diferencias y en el fondo nadie sabe que existen o cuáles son. Hoy en esta clase trataremos este tema y entre todos buscaremos el concepto clave, sus elementos, sus objetivos, y las diferencias.

4. DINÁMICAS Y ACTIVIDADES:


  • PRIMERA DINÁMICA: La primera dinámica consiste en realizar un debate, con la mitad de la clase divididos, frente a frente, cada uno con una voz representante y un mediador que será Álvaro, el profesor de prácticas. El debate se estructuraba primero en investigar sobre:
- PRESENTACIÓN DEL TIPO DE TRABAJO
Presentación de la voz del grupo y del tipo de trabajo que vamos a realizar, qué trabajo es, colaborativo. De qué vamos a hablar y los puntos divididos explicados cada uno.

 - CONCEPTO:

El trabajo colaborativo es aquel en el cual un grupo e personas intervienen aportando sus ideas y conocimientos con el objetivo de lograr una meta común.
Promueve lograr metas comunes en un pequeño equipo de personas, siendo el factor principal la interdependencia positiva. Es un medio que permite la creación de saberes en conjunto y donde la virtualidad se encuentra al servicio de la construcción de conocimiento.


  - VENTAJAS o DIFERENCIAS:



  -  CONCLUSIÓN:

El aprendizaje colaborativo se basa en la interacción de las personas dentro de un grupo determinado. Puede ser dentro de un curso o fuera de él. Para aprender y trabajar colaborativamente, se requiere que los integrantes del grupo compartan las responsabilidades y generen consensos entre ellos.


5. LECTURAS DE AMPLIACIÓN:

Trabajo cooperativo VS colaborativo

6. CONCLUSIÓN Y OPINIÓN PERSONAL:

Puesta en común: cómo nos hemos sentidos trabajando en subgrupos y cómo nos hemos sentido representando el grupo. Nos ha ayudado el apoyo de la opinión del grupo, y siendo oyentes me he sentido cohibida impotente al no poder responder y facilidad a que el compañero lo diga por ti.
El hecho de tener libertad o no de hablar cuando el mediador te de la palabra es una oportunidad que nadie valora.